阿塞拜疆共和国劳动法服务

有时，雇主（管理层、企业、组织）与雇员之间的关系从雇佣开始就可能产生各种误解和分歧。解决此类纠纷通常可以通过司法程序进行。

分析表明，雇佣关系中出现的冲突不仅与雇主（特别是人力资源经理）违反劳动标准、缺乏劳动法深入知识或故意疏忽和雇员不负责任有关，还可能源于法律知识和法律文化不足、工作条件或工作环境不符合监管要求、不遵守法规以及其他因素。

作为"ALC"，我们随时准备为雇主和雇员提供与劳动法相关的所有问题（纠纷）的专业法律支持。我们的律师和法务人员具有高度的专业性，可以回答您关心的任何问题。如果您认为您的权利受到侵犯，请随时与我们联系。您将能够获得劳动法方面的专业法律建议，并通过谈判解决纠纷。

我们在劳动法领域的服务包括：

1. 根据阿塞拜疆共和国劳动法组织人事记录，并准备所有必要文件（劳动合同、集体协议、命令、考勤表、工资表、决定、协议、证明、与休假、出差、安全说明、内部纪律规定、完全物质责任合同、保密协议和其他文件相关的文件），以及这些文件的专家审查；
2. 人力资源审计服务 — 旨在验证人事记录和文件是否符合现行法规、组织内部政策和最佳实践的独立评估和分析，目的是改进和优化流程；
3. 与劳动合同的签订、修改和终止相关的法律服务（包括非法解雇）；
4. 为雇员和雇主之间关于工作条件、工作时间和休息时间、工资支付、认证、休假、纪律处分和相关问题的纠纷提供法律服务；
5. 解决因相互物质责任（一方对另一方造成损害的责任）产生的纠纷的法律服务；
6. 与职业安全纠纷相关的法律服务；
7. 与妇女和18岁以下工人就业问题相关的法律服务；
8. 解决集体和个人劳动争议（包括复职），以及通过庭前谈判或诉讼程序解决这些纠纷的法律服务；
9. HSE（健康、安全和环境）领域的服务；
10. 在劳动法违规相关的行政和刑事案件中的法律代理。